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你好，我怀孕六个月了，现在公司要辞退我，我需要得到什么补偿

合同纠纷

2020-07-24 10:59:38

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看被辞退的原因。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
您好，具体详谈一般2N加一
可以要求公司支付赔偿金。
您好，公司没有正当理由违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，还有一个月的代通知金
您可以主张赔偿金维护权利
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准如下：
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，您可以选择继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿。经济赔偿为2N。
您好主张违法辞退双倍赔偿金
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