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您好，我是乡里来的农民工，6月30号从原公司离职了，7月找了新的工作入职购买五险一金，新公司帮我扣除五险一金的时候，发现社保没减员。我找原来的单位要求减员，他们说已经买了社保，要从我6月的工资里扣全额。我离职后没有委托原单位继续购买社保，原单位也没经过我的同意就给我购买社保，还想从工资中扣除全额社保，导致我新单位社保购买失败。我该怎么处理，这合法吗？

劳动纠纷

2020-07-25 03:04:15

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律师解答共有4条

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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2020.07.23 09:30:37 解答

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

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2020.07.23 11:31:29 解答

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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

找法网咨询顾问

2020.07.23 23:50:18 解答

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税前工资=税后工资+个税+社保其中，税后工资与个税的关系是：税前工资-｛【（税前工资-3500）*个税税率）】-速算扣除数｝所以，税前工资=（（税后工资-起征点）-算扣除数）/（1-税率）+3500税后工资为4300元，=800元，可以推测属于第一档，税率3%，速算扣除为0则：税前工资=（）/（1-3%）+3500=824.74+3500=4324.74元社保因计费基数并非实际工资，所以无法计算出。所以只能知道你税前、扣除社保后工资为4324.74元

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2020.07.25 03:04:15 解答

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