您好，我2019年3月27号在一家公司上班，两个月试用期，直到2020年6月27号被通知辞退，2020年6月30号交接完毕，公司给一个月赔偿金合理吗？
合同纠纷
2020-07-29 14:12:28
共有3位律师解答
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您好，您是因为什么原因被辞退的呢？是没有任何理由就被辞退的嘛？如果是没有任何理由就被辞退，那么公司是需要支付赔偿金的。但是如果您出现了《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位单方面接触劳动合同是不需要支付赔偿金的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
您可以仔细对照上款，判断一下自己被辞退的原因，如果都不符合是可以主张赔偿的。如果您有需要的话，可以电联，我会尽可能给您提供一些法律意见，希望能够帮助到您。追问：因为公司转型裁员，我在厂里上了一年零3个月的班（含试用期），就想知道公司补偿金是一个月的合理吗？解答：您好，一般来说是N+1的赔偿模式，N就是你的上班年限，每满1年赔偿1月，3个月的话，您其实也可以多主张半个月。如果您有需要，可以电联，您交代一下具体情况，可能会有一些别的赔偿而您没有在提问里提及。 -
工作一年给一个月工资补偿可以。但社会保险要解决！追问：公司给提供了资料，办理了失业保险。
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
