律师你好： 我是８４年进工行的干部，经济师。合同是０３年７月到期，到期后银行在半天内一定要我们签跟工行自愿中止合约，成了国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员，带着签好的协议才同意跟一个指定的公司（后勤服务公司）签约三年。其实工作性质没变还是在工行内。目前因跟单位合作不愉快，如我提出中止合同，或公司要中止合同，都会有什么结果，我工作以到二十年。目前三金都以跟社会接轨，就是在医疗保障方面，帐号内钱用完，社会就不管了。回工行报９０％，是否有经济赔偿。
知识产权
2004-10-09 08:01:26
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主辅进行分离的时候,可以支付你经济补偿金,也可以不支付,但是你的工作年限是合并计算的.你现在与现单位之间是一种劳动合同关系.在劳动合同的存续期间内,如果是你主动提出解除合同关系的话,是不能够要求经济补偿金的.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
