公司合同到期，公司不续签。赔偿金怎么算。6年，月平均工资目前6000。
合同纠纷
2020-07-23 15:54:30
共有11位律师解答
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你好！请问是劳动合同吧？如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。如果你有维权需要，可以电联我跟我讲一下具体情况，我可以帮你算出来。
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您好，合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照您提供的信息，6年可以要求支付36000元赔偿。但是您向用人单位主张，用人单位不一定支付，这个可能需要协商和交涉。如果您有需要的话，可以电联，我会尽可能的帮助你
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
