实习期谈的是包吃住，2000,双休，毕业证转正，没有说有试用期这回事。 入职后开了一次例会，2000的工资扣除其中的20%当作实习期绩效，员工转试用期才会发放，如果员工离职没有转试用期，20%工资不予发放。 每个月进行月度考核，考核结果直接影响当月的薪酬，考核成绩分为（A＝80%，B＝50%，C＝30%若两个月连续拿C的员工将结束实习关系） 离职的同学这个月只拿了1000，而我没有离职工资发的也是1000。 （公司的奖惩制度只有惩罚没有嘉奖） 请问我们应该怎么做？
合同纠纷
2020-07-22 06:23:40
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
