想问下，没有书面请假给辞退。但是有和上司请假，回公司也没给我补纸面假条。就算我旷工。原因是因为老板拖欠工资，第一天请假是要去劳动局协调，第二天是病假。。这样给辞退合理吗？
合同纠纷
2020-07-22 19:10:34
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
一般情况下，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
-
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请假被辞退，想问下，没有书面请假给辞退。原因是因为老板拖欠工资，第二天是病假。这样给辞退合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我因为迟到没请假被当天辞退办手续，这是合理的吗？
高健博律师已解答获取解答 >
-
老板以请假为由辞退员工，不给发工资
华战勇律师已解答获取解答 >
-
现在被辞退了，说我被辞退了，请问这样是合理的吗
王天军律师已解答获取解答 >
请假被辞退，想问下，没有书面请假给辞退。原因是因为老板拖欠工资，第二天是病假。这样给辞退合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
上班迟到被辞退合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请假被辞退，想问下，没有书面请假给辞退。原因是因为老板拖欠工资，第二天是病假。这样给辞退合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
旷工被辞退有失业金吗
劳动纠纷
生病不请假旷工被辞退
病假
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
生病在试用期，可以辞退
劳动法案例
生病在试用期，可以辞退
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
生病在试用期，可以辞退
试用期辞退
辞职辞退
公务员法第十三章
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我