法律咨询
公司新入职员工,本月刚缴纳的社保,可以当月解除吗?
劳动纠纷
2020-07-22 20:04:22
共有4位律师解答
为慎重起见,需要了解到具体的情况或者看相关的书面材料以及相关
证据
的,一般情况下,最好是协商处理解决,或者直接起诉维护自身权益,建议此情况找本人帮助你详细分析,本人可以帮到你的!
社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。
1、对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
社保如何征缴, 1、养老保险费的征缴:用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%);劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费;分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。 2、工伤保险费的征缴:按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率,用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。 3、失业保险费的征缴:本市按照工资总额的3%征缴失业保险费,其中企业缴纳2%,个人缴纳1%。农民
合同
制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。 4、医疗保险费的征缴:医疗保险费的征缴比例另行制定。 5、生育保险费的征缴:女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的0.7%缴纳。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者,以社会人均工资为社会保险费征集基数。
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
社保交多少年
47900
公司才购买了社保,然后我这边离职,社保可以取消吗?
根据我国养老保险政策规定,参保人达到法定退休年龄,且累计缴纳养老保险满最低年限,即可办理退休申领养老
人咨询过
继续咨询
公司缴纳社保申请书范文
常用文书
324
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
五险一金要交多少年
01:32
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1510
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1539
当月15号离职,用人单位还有义务给缴纳当月的社保吗?
应该由用人单位缴纳社保
人咨询过
继续咨询
新入职员工的保证书
财会
324
龙庆林律师
广东国道律师事务所
公积金可以补缴吗
01:47
2345
超市员工签永久性合同可以解除吗
民法典
342
当月19号离职,当月的社保公司还给交吗?
这是一个政策模糊地带,需综合分析
人咨询过
继续咨询
新入职员工的保证书范本
财会
324
当月买社保当月可以用吗?
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障
人咨询过
继续咨询
当月交的社保当月能用吗
您好,可以使用的!
人咨询过
继续咨询
我在公司做饭八年了,我被解雇了
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
公司搬迁和被迫离职是两个事吗
公司搬迁时,员工可选择一起搬迁或协商离职。若因搬迁导致合同无法履行,可与公司协商变更合同或离职,协商
人咨询过
继续咨询
关于竞业禁止有效的情况有什么
竞业禁止协议需合法有效。应确保企业为商业秘密权利人,限制期限不超二年,且支付劳动者补偿。同时,协议条
主人拖欠运费,老板扣司机工资合适吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
劳动合同违约金有标准吗
劳动合同违约金依情况定。出资培训可约定服务期违约金,保密协议可约定竞业期违约金,具体依据《劳动合同法
我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相
餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部
公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
郑州律师
郑州找律师
郑州劳动纠纷律师
郑州劳动合同纠纷律师
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州房产纠纷律师
郑州公司法律师
郑州合同纠纷律师
郑州婚姻家庭律师
郑州交通事故律师
郑州劳动纠纷律师
郑州刑事辩护律师
郑州债务债权律师