你好 是这样的 我2020年6月10开始在网鱼网咖开始试工，通过后以后签了劳动合同，相关的入职手续也办了。当时招聘的时候谈好的薪资是时薪14，除了试用期是10元一小时，每个月15号发上个月工资。现在是7月19号，六月份的工资已经于15号发了，按照时薪14。现在的问题是店里面突然直接让我走人，并没有出具辞呈，就是口头让我走人，给我的理由是把暑假工换掉，问题是当初应聘入职时没有这个说法。而且不给我排班了，我就没法上班了，并且说7月份的工资按时薪10元结算。微信和店长以及老板明确表明了我不接受的态度，可是他们不给回复。我这个具备申请仲裁的条件么？还有我肯定是不会同意7月份按时薪10元结算的。我现在可以申请劳动仲裁么？并且要求补偿补偿金
其它综合
2020-07-20 11:02:12
共有2位律师解答
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准备其他存在劳动关系的资料，如录音，证人，工作证，收入证明，考勤记录，工作照片，工资银行流水等，协商不成的，申请仲裁，建议委托律师处理，如需维权，欢迎来电。
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您好，可以直接申请劳动仲裁的，劳动合同是怎么约定的呢？可以发给我，我帮您看一下劳动合同上有没有对于工资的约定事项，帮您审查一下，具体情况可以跟我详细的交流，我会尽可能的维护你的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
