本人去人力资源咨询符合55岁退休条件，但是单位还是逼迫我签订风险告知书，请问这个告知书是否有法律效力？
合同纠纷
2020-07-20 14:31:29
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问题没有说明清楚，应该详细陈述案情，以便于分析。追问：本人有会计职称，和单位负责人力资源的同事去人力资源咨询是否符合55岁退休条件，回复是符合，但单位还是强制签订风险告知书（单位都想让50岁退休）告知书内容就是如果5年内单位被收购 所有统筹外补贴全部取消，主要不是所有人都签告知书，不知这种告知书是否具有法律效力？
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
