我是一知名企业的员工，今年9月份，公司突然通知我我被辞退了，理由是我几个月前丢失过公司的物品(不是太贵重，只是在工作交接时的失误)，要求我当天就办理手续，并承诺给予经济补偿金，由于我们公司一直没有签劳动合同，且在2004年3月份时从另外一个公司兼并过来的，所以公司要求从兼并之时起算工作年限，而不是我到以前公司的时间2003年3月，请问我可以要求公司的经济补偿金从什么时间算？除了国家规定的外，我是否可以有其它方面的补偿要求？请您一定要回答，一个无助的求助者，我对这方面确实不懂!
公司企业
2004-09-26 13:18:41
共有1位律师解答
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如果是兼并，应该从前一个企业算起。在职期间的保险公司应该上，如果没有上，你可以要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
