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本人因没人照顾孩子请假十天单位不允许,我第二天就没去上班,公司接着说暂停一切绩效考核和福利待遇,六月份工资也没法给我,我就不想去上班了自动离职可以吗?
合同纠纷
2020-07-23 07:10:12
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劳动局处理工资纠纷时间:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日
2、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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2020.07.20 06:36:22 解答
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1、员工自动离职的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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2020.07.20 21:11:49 解答
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合同纠纷律师团队
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2020.07.23 07:10:12 解答
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你好,如果不想去上班,可以申请辞职。
马寅井律师
2020.07.17 21:37:04 解答
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本人因没人照顾孩子请假十天单位不允许,六月份工资也没法给我,我就不想去上班了自动离职可以吗?
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