2004年我和某合作单位达成协议，我派驻一名技术工人至四川甘孜州一公路工程工地现场担任钻孔机械操作手，现场服从该合作单位管理。我方派驻人员根据需要从成都赶赴现场，无工作时从工地现场返回成都。 2006年8月，根据需要，我方派驻人员又一次赶赴现场，并安全到达现场。但由于开展安全大检查原因，所有合同段停工，此次我方派驻人员并未能到工作面开展一天工作（因为该合作单位在县城租住有房屋，每次我方派驻人员均先在合作单位处居住，待有需要时再由合作单位派车送至几十公里外的工作面），相当于此次我方派驻人员一直在县城休息。 但到合作单位县城租住处后，我方派驻人员的眼睛感到不适，后该合作单位现场负责人及时要求我方派驻人员在该地县城医院医治，但由于医治无效果，便要求其回成都医治。 我方派驻人员回成都后医治效果不佳，现视力严重下降，影响观看周围情况。 我想请问： 1、我方派驻人员视力严重下降，影响观看周围情况是否算工伤？ 2、从法律意义上，我在此事件中有无责任，我需要对派驻人员作出赔偿吗？ 3、从法律意义上，合作单位在此事件中有无责任，需要对我方派驻人员作出赔偿吗？ 4、现在，我方派驻人员给我打电话说：因为怕原单位改制使其下岗，想办理一个残疾证，需要我出具一个此事为工伤的说明他说仅仅为办证用，不会用于向我索赔。但我不同意，他说不然就给我写一个保证：仅仅为办证用，不会用于向我索赔，此事与我无关！ 我想请问：我如果有他写的保证，但以后他以我出具的此事为工伤的说明再向我索赔，法律支持他吗？或者我会有麻烦吗？ 谢谢！