我是在厦门的海沧这边的工厂做暑期工的，当时是签了一份合同的，我在工厂里做了7天，打算离职，合同上写着七天内离职是没有工资的，我打算第八天离职，但是在离职的时候，工厂的组长和我说如果我今天递交离职手续的话，还要再做15天才可以走，不然的话我这七天就等于白做了，这种情况该怎么办？我想这两天就走，但是他说现在走的话是不给工资的，我该怎么办，我这种情况可以今天办理离职手续，第二天就可以走吗？
合同纠纷
2020-07-22 05:47:55
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 -
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
