交通事故
2020-07-17 13:06:00
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你好，算作工伤的前提是存在劳动关系，你虽然没有签订劳动合同，但是如果你有对应的工作牌，工作服，考勤表或者向某个特定的人汇报工作留下的对话记录呢？用这些证据也是可以证明存在事实上的劳动关系的。然后如果你受伤了，是可以要求工伤赔偿的。另外按照您的这种情况，按照法律的规定用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者是有权主张每月支付双倍工资的，您具体工作了多久呢？你可以一次性主张，如果你有需要的话，可以进一步补充一下细节，我会尽可能的帮助到你。
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