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我跟老板吵架了,就不干了。他前两天说让我再去干15天,要不然算离职。我7月8日走的人,7月10日找的新工作,他只知道我找到新工作乐,在7月14日让我回去,我回不去了,因为新的工作我已经做了三天,要是不出状况就能留下来。我想问一下,算离职了,他不给我工资,我能去投诉他,要回自己的工资吗。

合同纠纷
2020-07-22 17:49:40
共有5位律师解答
  •  因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。
  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
  • 您好,这种情况可以去当地劳动部门投诉解决
  • 你好:申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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