公司拖欠工资被劳动监察走财产保全程序，现在已走法律程序，在此期间发现工资保全数额不对，申请劳动仲裁，劳动仲裁不予支持，答复是需要我或公司向劳动仲裁提供劳动监察保全的具体数额，提供不了就不予支持（可笑），劳动局分管副局长说公司都给查封了，合同有什么用？裁决不服，后上诉至法院被驳回，理由是被保全的资产已经走法律程序了，我这行为属于重复得利不予支持。请问，我是否应该上诉至中院？
其它综合
2020-07-22 23:58:05
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上诉中院试试，劳动争议，法院收费数额少。
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1、用人单位不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队在受理之日起五日内处理完毕的。
2、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
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