苏州市工业园区，现在外包劳务公司都在，乱扣员工工资，让你必须要干满7天才能工资，而且还要扣你3天工资，新员工刚去都在试用期，哪怕试用期3-6个月，但只要正常办离职，怎么会扣钱，还要求必须要干3个月，不然扣3天工资，专门研究劳动法的律师们，帮忙解答一下，劳动法怎么规定的，，
合同纠纷
2020-07-19 18:54:57
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劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
