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用人单位发放工资与谈判薪资发放不一样。。。 是否有理由追回?
合同纠纷
2023-01-24 07:06:08
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律师解答共有2条
法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
找法网咨询顾问
2023.01.24 07:06:08 解答
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您好 有证明工资发放差异的证据材料吗
彭华超律师
2020.07.17 03:57:56 解答
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员工薪资发放,用人单位发放工资与谈判薪资发放不一样。是否有理由追回?
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员工薪资发放,用人单位发放工资与谈判薪资发放不一样。是否有理由追回?
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