本人合同签了公司天津总部，但是社保是缴纳的深圳的，现休产假是应该按天津的规定还是深圳的尼？另外产假期间，系统显示我的养老保险，工伤和失业保险中公司缴纳部分都显示0（未缴纳），只有个人缴纳部分，请问产假期间公司未给缴纳社保是否合法，如果不合法，我应该走什么流程维权
民事相关
2020-07-20 11:54:53
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你好，具体看社保的购买地是哪个地区。
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公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11% -
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
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