法律咨询

你好，麻烦我想咨询一下，我是2015年3月进入公司上班，招工时说是五险一金，但是一直没有签订劳动合同，我如何去维护我的合法权益？

劳动纠纷

2020-07-20 21:03:13

你好，你可以通过申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金
可以申请劳动仲裁处理。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
可以要求单位赔偿，补交社保
你好，可以申请解除劳动关系，要求经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

如何查自己的五险一金

你好，我在公司工作了三年。我没有参加国家规定的五项社会保险，

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定

公司与员工签订劳动合同样式

公司与员工签订劳动合同样式

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

自己交社保怎么办？

自己交社保怎么办？

01:22

劳务合同是否有五险一金

劳务合同是否有五险一金

民法典怎么维护医务人员的合法权益

民法典怎么维护医务人员的合法权益

你好，我在一家企业工作了一个月，到目前为止还没有签订劳动合同

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

员工与公司签订的劳动合同正规版

员工与公司签订的劳动合同正规版

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司没有签订劳动合同如何赔偿

01:22

从单位辞职后五险一金怎么办

您好，我想问一下，我在公司上班，签了劳动合同，而且没有做错事

你好，你可以和劳监大队反馈

技术劳动合同

技术劳动合同

你好，公司入职8个月后没有签订劳动合同，也没有买五险一金。我

你好请问具体的情况是

签了五年合同。要么就离职，当初公司答应给交五险一金，我该怎么

解除合同，申请仲裁索要经济补偿

没签订劳动合同，也没社保，我要怎样维护我的合法权益。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁

公司没有给我交保险，签劳动合同，应该怎样维护自己的合法权益。

因为单位未给员工签订劳动合同，可以主张双倍工资。

本人在一家建筑公司上班，入职没有签合同，没有购买五险一金，我

委托律师依法向劳动部门申请仲裁，可以补偿双倍工资。

高中休学能不能只休半年

高中休学常见的处理方式包括短期休学和长期休学。短期休学如只休半年，需向学校提交申请，说明原因并提供相

支付的费用拖延不退，找哪个部门解决

收集证据可以诉讼解决

员工是否因员工问题而赔偿损失10万元？

您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通

我在美团优先工作，我旷工3天，算是自动离职，但公司说扣900

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

工地第一天上班，没有签订劳务合同，没有购买保险?

没有购买保险不会影响工伤认定的结果。工伤认定主要依据是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤。但需要注

厂里缺工人时，有朋友叫我来上班21天，厂里又招了新工人，就把

可以，但需分析具体情况。 1. 如双方有劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，工厂在期限内解雇你，可

咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N

提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据

我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请

扣工资需依法，处理方式多样。1. 与老板协商，解释请假原因，争取合理处理。2. 若协商无果，可收集证

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

潍坊律师潍坊找律师潍坊劳动纠纷律师潍坊劳动合同纠纷律师

安丘市律师昌乐县律师昌邑市律师高密市律师临朐县律师青州市律师寿光市律师诸城市律师潍城区律师寒亭区律师坊子区律师奎文区律师

潍坊房产纠纷律师潍坊公司法律师潍坊合同纠纷律师潍坊婚姻家庭律师潍坊交通事故律师潍坊劳动纠纷律师潍坊刑事辩护律师潍坊债务债权律师