入职没签合同，口头说底薪3000一个月，试用期一个月，6月12好入职，30号被辞退，发工资只发了715，说没满15天只按50一天算工资，这样合理吗，我可以告公司吗
合同纠纷
2020-07-16 17:38:35
共有4位律师解答
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你好，在试用期期间可以辞退员工的，但是具体工资计算可能是不合理的，你可以通过司法途径维护你的权益。首先请问没有签订合同的话有没有聊天记录呢？或者上下班的打卡记录，有的话我可以为你制作证据资料并撰写起诉书，可以和我详谈，认定违约之后可以申请劳动仲裁并起诉对方。
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
