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刚干5天老板说生意不好不用来了,工资怎么结,没有
合同
合同纠纷
2020-07-20 00:49:43
共有5位律师解答
一般可以根据劳动合同约定主张实际的工资,如果存在争议的,可以申请劳动仲裁
劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照
集体合同规定
的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
要求用人单位支付。
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的
证据
,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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