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我入职公司差不多2年时间，但因疫情公司要裁员，把原本两个岗位变成一个人做，工作量增加，工资却不能加，如果我不接受，公司能以“不服从工作安排”或其他原因而合理解雇我吗？
合同纠纷
2023-01-24 11:39:21
共有2位律师解答
法律分析：疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反
劳动合同法
相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
人力资源
社会保障
部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系
问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
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