我向劳动仲裁投诉公司,公司告我

投诉与仲裁是不同的。 投诉一般是在劳动局，有专门的投诉表格在信访的地方； 申请劳动仲裁是仲裁委员会，也有相应的表格在，过去直接填写就可以。用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。

　　公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。

根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　公司不发工资去哪里投诉？ 　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 　　法律经验编辑小提示： 　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意 　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 　　相关法律条文： 　　《工资支付暂行规定》第十八条： 　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　《工资支付暂行规定》第十九条： 　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 更多网友在关注： 没签劳动合同被拖欠工资怎么办？ 辞职后公司拖欠工资怎么办？ 解决单位拖欠工资的方法

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