与公司劳动合同到期快一个月，然后还在继续上班。现在与公司产生矛盾，第二天就不去上班，没签合同这几天可以高公司然后赔偿双倍工资吗？
劳动纠纷
2020-07-15 22:53:50
共有5位律师解答
-
原则上是可以协商解决要求的
-
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
-
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
