您好 咨询一下 试用期内加班 加班费按90%核发是否合法?
合同纠纷
2020-07-16 07:34:51
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您好，这是不合法的，试用期期间加班的工资计算一般是：不得低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；如果是在休息日工作，又不能安排补休的话，则不能低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付。如果用人单位侵犯了您的权益，您可以选择到当地劳动部门进行投诉。
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劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下： 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是试用期员工加班费规定
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