3月份我们部门有一个员工生孩子，休息了，现在他大部分的工作都是我在干，让我接手，说涨工资，结果我干了之后领导一直没涨工资，我一直问，上周刚确定涨四百块，涨的工资太少，我想问我现在跟领导说工资涨的太少，以后她的工作我不干了，可以吗，如果以后发生劳动纠纷对我有什么不利吗，因为她的工作我已经干了3个月了
合同纠纷
2020-07-15 10:11:20
共有3位律师解答
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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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