2019年假没休，2020年7月公司强制要把2019和2020年假一块休完合不合理
合同纠纷
2020-07-13 04:35:59
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
2019年假没休，2020年7月公司强制要把2019和2020年假一块休完合不合理
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
孩子2019出生的，请问2020年可以报账不
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
工作一年半公司及时开除，2018年至2019年高温费没交，2019年10月25号至2019年11月7
顾笑清律师已解答获取解答 >
-
保险2019年车子贴的是2020
顾笑清律师已解答获取解答 >
2019年假没休，2020年7月公司强制要把2019和2020年假一块休完合不合理
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
2018上海建小卡新政策
行政纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
2019年假没休，2020年7月公司强制要把2019和2020年假一块休完合不合理
马上提问
3456 位律师在线解答中...
2022假期加班费
加班费
2022小汽车年审多少钱
机动车
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
2022年失业保险新政策
失业保险
2022国家规定年休假休多少天
年休假
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
上海年假规定2022
上海市劳动法规
2019新农合缴费时间
其他
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我