我受雇于一服装销售商在一连锁商场上班，商场有规定：迟到5分钟，扣5分；30分钟，扣35分；聊天扣10分；卫生不合格扣5分......以上之5分等于人民币25元，即每分等于人民币5元。另外，负责此类监督的管理人员对所处罚款所得按一定比例提成。
民事相关
2004-09-13 22:41:09
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广东省劳动厅印发《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》所称劳动规章制度，是指用人单位依法制定的劳动管理及有关劳动权利和义务方面的规章制度。包括以下主要内容：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。
制定劳动规章制度应遵循以下程序：
（一）由用人单位法定代表人或负责人提出草案；（二）提请职工代表大会或全体职工讨论修改；（三）由职工代表大会或全体职工审议通过；（四）报送劳动行政部门审查备案。
根据最高法院司法解释规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，企业的规章制度在解决劳动纠纷中适用必须具备合法的条件和制定程序。
关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
http://www.gzlss.gov.cn/main_file.php/zcfg/41
广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法
http://www.szlawyers.cn/news/Article_Show.asp?ArticleID=225
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
