您好，企业一名员工53岁，无法胜任目前工作，企业提出调动岗位，员工不同意。请问可以以员工不服从工作安排辞退么？辞退补贴是怎么核算？
合同纠纷
2020-07-16 11:05:00
共有5位律师解答
-
不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
-
您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
-
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行； 2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力； 3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
