这个公司是今年８月２５日成立的，当时我应聘到这个公司，当时是８月１４日，当时是说底薪月６００元加２００的补助．试用７天，７天后我签了合同，是一年，从２００４年８月２３日至２００５年８月２２日．合同上的空白处是法定代表人填写的，就是工资的数字和提成的数字，但提成这一条他用钢笔划掉重新写的．公司的营业执照是８月２５日发下来的就是８月２５日成立的．合同签了，我干了１２天后，公司就因为几个股东不合而给我们全体体职工结了这１２天的账，共拿了３２０元．没有任何补偿．当时法定代表人的意思是公司不办了，所以双方都没提到补偿，但是现在公司竟然在正常运行，我感觉有被骗的成分！我在公司这１２天表现很好，受到各层领导赞扬，况且当时没有说是解聘我，只是说公司不能运行不办了！
公司企业
2004-09-13 08:16:59
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你好,本案中用人单位无权单方解除劳动合同,如果单位提出解除,而你又同意解除的话,你应当得到相当于1个月工资的经济补偿.
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我是否应该向其公司要求补偿，限额应该怎样算．
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我想请问，这样的情况下政府是否应该对我企业及企业员工有所补偿呢？应该怎样补偿才算合理呢？我又该怎样去要求我该有的补偿呢？因为时间紧急，请尽早给我答复，非常感谢．
邓俊律师已解答获取解答 >
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请问能否就此事要求公司赔偿？赔偿金额该怎么算？
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