月平均工资5000，公司6.9号注销，6.23号以入职整整两年未给本人缴纳社保为由提出解除劳动关系，并向他提出经济补偿金，诉经济补偿金和社保（最低基数）数额多少能拿到
合同纠纷
2020-07-13 16:55:36
共有4位律师解答
-
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。
如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
