7月2号应聘一个工作，短期两个月，承诺是每周休息一天，每天下午1点到晚上10点工作（上班时间合同上有写，我们还签了名，按了手印），中间有一个小时吃完饭的时间，每月会有六七天加班，加班到晚上12点，但没有加班费，我个人认为可以接受，就在工作地点租了两个月房子，房租已付，押一付二。6号入职后，前几天培训正常上下班，在7月9号晚上下班前，经理突然通知，以后上班时间改为中午12点到晚上12点，并且没有加班费；原定的每周休息一天改为不休息，但会每天发150元的加班费。 如果他招聘的时候就说明工作时间为中午12点到晚上12点，那我根本就不会考虑这份工作，但现在房租已付，自己也有所付出，所以想问一下，这样的话公司算违法吗？我要怎么维权？谢谢
合同纠纷
2020-07-15 13:09:37
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加班费可追溯的时间：原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
我要说的是，法院和法院执行的标准是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。
在判决过程中，仲裁员或者审判员要考虑的比较多，比如你单位本身的情况，如果效益好，也许会多判一点。 -
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
