产假奖励假期80天，公司按广州市最低平均工资发放，是否违法，应该按什么工资标准发放
劳动纠纷
2020-07-10 16:41:24
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律师解答共有3条
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按照你的实际工资发放不能按照最低工资
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
同类型的情况不是很多，如果有细节资料可以当面交流下可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议
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公司按广州市最低平均工资发放，是否违法，应该按什么工资标准发放
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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公司按广州市最低平均工资发放，是否违法，应该按什么工资标准发放
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