我之前就和老板说过今年的七月十五号这个样子就离职,可是六月月底老板和我说七月一号就可以离职了并且和我说工资和入职工资要到七月十五号才能发 并且他还说这个工资不是由他发而是他要去银行报备 准确的来说就是银行来发工资 我看快到七月十五号之后我就打电话问了一下可是老板说正常压的半个月工资应该压一个半月 也就是由我离职的时间七月一号一直到八月十五号这个样子
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你好,建议首先和公司协商解决。
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=
合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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讨薪的方法:
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实,曝光企业的不诚信行为,促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报,通过
劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过
劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。
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可以向劳动部门投诉,维护权益
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。