就是我刚放暑假嘛，然后就同学加了个人是介绍暑假工的，然后给我们发了需要做的工作和其他一些有关那个暑假工具体的内容，但是当时感觉还行然后就商量了一下，他说在一个地方集合，大家-起坐大巴去，但是要交200车费，说做到8月25号就会退还给我们，那个暑假工的地点是在广东省东莞市，但是后来却把我们送到了深圳，工作也不一样，工资和待遇也不一样，但是我们想着打暑假工嘛，有工作会发工资就行，但是一开始到的那天那里的人跟我们说刚来深圳，让我们休息两天，先不上班，我们也觉得坐了一天车，好像也有点道理，然后也同意了，本来按照他说的明天是要去。上班的，可是今天好多人在群里问嘛然后有个管理员就说明天不上班，然后我们就问为什么，他说的是公司现在不用那么多人怎么怎么样，可是既然不要那么多人为什么当时不说清楚，为什么还要把我们送到这里来，就应该一开始就说清楚的，我们都还只是学生，就感觉有种被骗了的感觉，而且在深圳这两天我们吃东西，买生活用品都花了好多钱了，如果可以工作赚钱倒没什么，但是现在这种情况，我们都感觉被骗了。

《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

1、需要签合同；

2、短期劳动合同；

3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。

4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。