您好： 首先感谢您在百忙之中给我回复。 我想就我的工作问题作进一步的咨询。 我是应届毕业生。在九月一日已经与学校签下了合同。我的工作就是授课教师。但是，我虽然是正式师范院校毕业但是据说第一年并不是直接取得教师资格。教师资格证据说还要另考。（这一点我也不是很确定）。而且在合同中写明的是2004年9月1日到2005年8月31日是试用期。另外，我的合同的具体内容方面包括的辞职理由里第一条就是：在试用期内。 所以我想具体问一下这样的话我现在辞职算不算违约。既然已经是特别规定出是试用期的话，那么是不是不应该与正式的合同一样决定是否违约。 另外，我想咨询一下。如果我这种情况算是违约的话。我是否承担法律责任，如要赔偿违约金的话，应该是什么样的标准。 还有，我知道辞职的话需要提前30天通知是不是。是否必须这样做，我怕这样的话我递交辞职书的 后30天回比较难做。如果我提前离开的话，算违约吗？ 另外，由于我对合同不是很了解，我在签合同的时候没有把试用日期大写。还有，合同本应是一式四份，但学校只给我们三份合同签字却并没有而且至今没有拿到应该我保留的那一份。我想问一下，这样是否会对我造成不利/。还是说学校这样的话算是合同不和程序，反而对我有利。 以上是我的疑问。还希望您能给予回复。急盼！再次感谢！
涉外纠纷
2004-09-10 18:24:25
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这位朋友。您的情况我已经在电话里向您讲清楚了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
