1.我公管理層人員均與公司簽訂了內部合同.內容:1.)公司解聘乙方提前三天通知,否則公司補發三天薪資給乙方(在職違反廠規開除不列入此保). 2)合同生效起每月押員工薪資總計的10%.合同滿期後廠方退還15%. 3)公司制定的合同條款,與勞動法不符的,是否生效或受法律保護?
公司企业
2004-09-20 11:28:18
共有1位律师解答
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1、補發三天的薪資不符合勞動法，应发一个月。
2、押薪不符合勞動法，可要求赔偿。劳动部有规定。
3、厂里有规定否，如无，则不能隨時開除或辭退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
