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时间2020.7.2 受伤经过：员工在工作期间手指被挤伤，造成右手无名指粉碎性骨折，恰在关节处右手食指肌腱断裂，恢复后仍然会造成终生手指活动不灵活。具体情况：老板是私人个体老板，没有正规的公司，受伤员工与老板没有签订劳动合同，也没有工资条，打卡卡等。老板有给购买意外保险，保额5000元，但远不够支付医疗费用。问老板索要正当的医疗费，老板态度蛮横无理！表示不会支付相应的医疗费，更别提误工费，陪护费，住院生活费等…老板表示所有费用只要保险公司承担！问题：1.老板不想负责任，该如何向他索取应得的相关费用呢？ 2.像这种个体老板与个体员工之间，没有正式的劳动合同等证据，可以进行劳动仲裁吗？ 3.像这种情况，是应该劳动仲裁还是法院诉讼？ 4.劳动仲裁或者起诉胜诉的可能性大吗？ 5.伤残鉴定应该去怎样申请呢？望指点迷津，谢谢！

其它综合

2020-07-11 21:44:41

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律师解答共有4条

只要能证明劳动关系存在就可以

找法网咨询顾问

2020.07.09 13:59:43 解答

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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2020.07.10 00:16:28 解答

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2020.07.11 16:50:12 解答

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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