在深圳某餐饮店，暑假工试用期三天，做了三天，第四天没做，去店里要辞职结工资，老板不结工资，这种情况怎么办？
合同纠纷
2020-07-10 19:40:12
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。 -
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在深圳某餐饮店，暑假工试用期三天，做了三天，去店里要辞职结工资，老板不结工资
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在一家烧烤店工作，是在暑假工，可是我做了一个月中途有事要辞职了，这样拿的到工资吗
徐周生律师已解答获取解答 >
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暑假期间在饭店打工，并没有签合同之类的，我辞职时老板说地干一个月才能走，老板因此不给我结工资怎么把
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我是暑假工，在一个工厂里面做了两天，第三天就把我解雇了，试用期三天。我可以要工资吗？
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在深圳某餐饮店，暑假工试用期三天，做了三天，去店里要辞职结工资，老板不结工资
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