19年入职，至今没有签劳动合同，只有中间签了好多份应付检查的劳动合同，很多位置让我们空着，公司保留了。至今未缴纳社保。加班没有加班工资。2020年2月全月在家办公，只发了最低保障工资。2019年11月流产休假，未发工资及补助。现在怀孕了，公司提出让辞职，我不同意后，让休息9个月以后再上班，期间没有工资和补助。请问我能申请哪些补偿呢？要怎么申请？需要我准备哪些资料？由于在怀孕初期，怕情绪不稳影响身体，我能否几个月以后再申请？麻烦帮忙给看一下，谢谢
劳动纠纷
2020-07-08 18:33:05
共有2位律师解答
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您好，建议您及时向劳动仲裁部门投诉。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
