工作内容与实际岗位不符合该怎么办？
合同纠纷
2023-01-24 20:30:07
共有2位律师解答
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你好！请问具体是想咨询什么问题的？
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工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有：
1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人单位应当如实说明。况，劳动者应当如实说明；
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。
工作内容与实际岗位不符合怎么起诉
1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状；
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；
3、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；
4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
