在单位受伤，单位辞退，都有什么赔偿费
合同纠纷
2020-07-07 13:37:19
共有3位律师解答
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原则上医疗期用人单位不能随意解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体的情况可以电询
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您好，是否认定工伤？如认定工伤，应按照工伤相应待遇赔偿。
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单位受伤，可以申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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