你好，我的施工区域是2#楼，工人早晨上班看到2#楼的原先上楼的地方不太好走了，但是，还有别的可以上楼的地方，其中2个人选择了走原先的地方上的楼，3个人选择从3#楼的楼梯上楼后转到2#楼，但是从那里过不去，结果导致一个工人不小心踩滑跌倒，导致脚跟受伤，当时我在别工地上，听说此事后拉工人到医院就诊，支付医药费3000多元，过了1个月多后，磕到的工人说是这个事怎么处理，我想问这个算是工伤吗工人要求赔偿误工费还有其他的费用，这个是怎么解决？？？
劳动纠纷
2020-07-06 15:13:55
共有2位律师解答
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根据你的描述，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主需要根据过错程度赔偿工人医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食补助、营养费以及可能产生的残疾赔偿和精神损失。对于赔偿的数额，需要区分各方的过错进行确定。
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你好，个人与个人之间属于雇佣关系，不属于劳动法上的工伤。员工与单位之间属于劳动关系的，员工在工作中受伤属于工伤。这两种赔偿项目和数额是不一样的。详情可电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
