我与5月10日与公司签定劳动合同，后因公司要安排其它工作并有可能变动工作地（未书面通知，仅会上口头表达），我于6月28日口头提出协商离职。公司行政要求我签订离职协议（承担社保七月份公司应出部分，并待社保基数确定后补缴个人上涨部分；确保不给公司带来不良影响，否则承担全部责任等亲款）此外，要我在辞职申请单上签字后自7月1日起就不用到公司上班。承诺给我补缴社保并办理离职手续，而且个人还可领取失业金。但6月30日下午签订完所有协议及表格（仅有一份公司留存，个人没有），办理完工作交接。当天晚七点左右，公司行政以我在离职协议上涂改为由，说不能领取失业金，也不能办理离职手续，让我第二天回去重签协议。此事公司行政在微信群里连发通知让回去重签，否则不给予办理离职手续。（7月1日上午把我移出微信群，下午又将我拉回微信群）。因我没时间回公司，要求公司邮寄给我签后回寄，公司以公司文件不能带出为由拒绝。我是经公司同意后方离职的，现在说我是过错方，不给予办理离职证明，而且六月份的工资也未结。请问：公司做法合理吗？我该申请劳动仲裁吗？
其它综合
2020-07-05 15:45:08
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你好！这个只是需要重新签一份协议而已，如果公司克扣公司可以先劳动监察大队投诉12333，也可以申请劳动仲裁的。追问：孔律师，您好！我有点没看懂，是公司投诉我，还是我投诉公司？另外，既然是协议，是否应该是协商结果而不是单方不平等条约？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
