在公司工作一年八个月，现公司以疫情期间公司无创收为由要求降薪百分之四十，本人拒绝，导致被辞退的话，是否可以主张要求公司支付赔偿金也就是2N，加之没有提前一个月通知要求支付代通知金+1，可以这样主张吗？本人工作期间无任何过错。
劳动纠纷
2020-07-04 04:53:23
共有2位律师解答
-
员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
您好。您的情况属于被迫离职，一般是可以主张1N的经济补偿，如果是公司违法强制辞退，才能主张2N的赔偿金。另外，疫情期间，深圳的规定是，第一个月要支付全额工资，之后最起码也是要支付正常工资的80%的生活费的。
具体情况您可以跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
