你好，我在公司干了一年零三个月，今天主任谈话，说我被辞退了，就补偿一个月工资，请问劳动法规定的，我应该可以拿到几个月的赔偿金
合同纠纷
2020-07-02 16:08:45
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您好，在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。追问：我现在做了一年三个月，是不是超出一年了，无法赔偿双倍工资了呢，还是就可以拿到三个月的赔偿金，这两个我有点分不清，协商后，单位告知只给我一个月的补偿
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用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1追问：嗯嗯，那我在工作期间，没有犯过任何错误，他这不是非法辞退的吗，而且也没有给我缴纳社保，我现在可以要求单位赔偿双倍工资和违规辞退补偿吗解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好，请问辞退您的原因是什么呢？用人单位违反劳动法辞退员工的，员工可以获得按照经济补偿标准的两倍赔偿金。因为您工作了一年三个月只补偿一个月的工资，但是可以获得两个月工资的赔偿金。追问：没有什么原因，我也没有跟单位签订任何合同
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