你好，公司有位员工休产假，公司按月发放了产假工资，但是到了返岗时间，员工各种原因拒绝返岗，然而社保局规定领取生育津贴在未到账的情况下是不能断缴的，请问这种情况，是否有法律手段可以让其归还未返岗时到领取生育津贴期的全额社保？
民事相关
2020-07-05 21:07:24
共有3位律师解答
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可以依法要求支付全部款项！
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你好，员工拒绝返岗，可以先通知对方返岗，如果拒不返岗，属于旷工，可以与员工解除劳动合同关系，并且不需要支付经济补偿金，请问你们的员工手册是怎么规定的？建议发一份我帮您分析一下，尽力为您争取更大的权益。追问：现在是她自己主动说要离职了，但是目前由于当地的社保规则，她的生育津贴得4个月之后才能下发，下发的过程中不能断社保，那她这个几个月的社保，只能公司为其承担吗？生育津贴是属于垫付吧，现在由于她个人原因离职，如果断缴社保就导致公司领取不到的，这种情况不能向她追回吗？解答：你好，是可以的要求员工退还工资，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。这里沟通效力低，建议您详细与我沟通。
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您好，我需要了解你的协议是如何约定的，才能为你解答相关细节的。具体情况你可以和我详谈、尽可能维护你的合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
