本人8级伤残，大腿受工伤粉碎性骨折，无行动能力。工伤赔偿金10万，护理费2万由企业单独支付，后来法院判决企业支付赔偿8万合法吗？
劳动纠纷
2020-07-01 18:28:07
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你好，请问公司是否参加了工伤保险呢？如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，是可以可以从工伤保险基金中支付的；除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。 另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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您好，请问用人单位是否参加了工伤保险？如果用人单位没有参加工伤保险的，那么由用人单位支付。您可以详细描述一下法院的判决内容。
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你好，是可以要求赔偿的，已经判决了吗？有遇到什么困难吗？
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